kafd.jo
تطوير الخدمة المدنية
يسعى مشروع تطوير الخدمة المدنية إلى تحسين بيئة العمل بحيث تصبح أكثر فعالية وايجابية من خلال تحفيز الموظفين المشاركين في البرنامج التدريبي على التحلي بروح المبادرة وتزويدهم بالمهارات اللازمة لتطوير مؤسساتهم. الفكرة يسعى المشروع، وبالتعاون مع مؤسسة (Inspirational Development Group) البريطانية، إلى زيادة فعالية الموظفين من خلال تنمية مهاراتهم وتحسين أدائهم الوظيفي وتعزيز مهاراتهم القيادية والإدارية. الأهداف يهدف المشروع إلى تحقيق جملة من الأهداف هي: الاستثمار في تنمية الموارد البشرية وتطوير القطاعين العام والخاص والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة. تعزيز المهارات القيادية لموظفي القطاعين العام والخاص واكسابهم الخبرة اللازمة لضمان ديمومة تطور المؤسسات ونجاحها. الالتحاق بالبرنامج يحق لموظفي القطاعين العام والخاص ممن يمتلكون الرغبة والاستعداد الاستفادة من البرنامج ونقل الخبرات والمهارات المكتسبة من البرنامج إلى زملائهم في المؤسسة. ويتوجب على المتقدم استيفاء الشروط التالية: أن يكون العمر ما بين (30–48) سنة. التمتع بخبرة عملية لا تقل عن (8) سنوات. إجادة اللغة الإنجليزية. آلية التنفيذ ينفذ البرنامج التدريبي على ثلاث مراحل; تعقد المرحلتين الأولى والثانية في عمان وتُعنى كلا منهما في التركيز على مهارات الإدارة الفاعلة وصياغة السياسات ومهارات العرض. وتختص المرحلة الثالثة التي تعقد في أكاديمية ساندهيرست العسكرية الملكية في بريطانيا، بالتركيز على المهارات القيادية. الإنجازات بلغ عدد المشاركين بالمشروع (201) موظفٍ وموظفة بما فيهم المشاركين في الدورة الثامنة من البرنامج لعام 2017.