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組織を円滑にするためのポイント | 株式会社 村上経営研究所
Gerd AltmannによるPixabayからの画像会社が歴史を積み重ね、大きくなると硬直化したり、お役所的になったりする問題が出てきます。その原因の一つに、上司の怒りかたに問題がある場合があります。上司は部下を育成する立場になるので、怒らなければならない場面があります。じつは、怒り方にはルールが有り、怒り方を変えるだけで、効果的に部下を育成すことができるようになります。もう一つの原因は、信頼関係です。信頼関係が築