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Expérience Collaborateur : de la perception à l’action - Partie 2 -
La 1ère partie de l’article, Expérience Collaborateur et perception de l’expérience, souligne le processus de perception et son influence sur le comportement. De la perception à l’action, l’expérience collaborateur revient à manager par les expériences, donc à manager par le sens. Après l’engagement d’emploi puis d’employabilité, le nouvel engagement des employeurs portera-t-il sur l’expérience qui donne du sens …