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Düsseldorf: Zielvereinbarung und variable Vergütungssysteme - Variable Vergütung
Konventionelle variable Vergütungssysteme auf der Basis von Zielvereinbarung stehen derzeit stark in der Kritik. Studien zeigen, dass die kurzfristig erzielten Leistungssteigerungen mit den vor vielen Jahren eingeführten Systemen heute nicht mehr realisiert werden können. Viele unserer Kunden nehmen daher jetzt eine Modernisierung der Verfahren von Zielvereinbarung und variabler Vergütung in Angriff. Lesen Sie: Düsseldorf: Zielvereinbarung und variable Vergütungssysteme