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Bonuszahlung bei unterlassener Zielvereinbarung (Urteil Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg) - Variable Vergütung
Keine Zielvereinbarung, keine Zielvorgabe - aber variable Vergütung gibt es trotzdem. Das ist gängige Rechtssprechung. Interessant: Ein Arbeitgeber kann sich nicht darauf berufen, dass der Arbeitnehmer keine Initiative für ein Zielvereinbarungsgespräch gezeigt hat. Lesen Sie: Bonuszahlung bei unterlassener Zielvereinbarung (Urteil Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg)