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Como trabalhar a cultura e o comportamento para gerar resultados efetivos de inovação na sua empresa
Muitos de nossos projetos têm como principais objetivos a mudança da cultura organizacional ou a mudança de comportamento das pessoas. E na verdade, quando se trata de projetos que visam gerar resultados efetivos em inovação, isso deveria ser um pressuposto. A inovação sempre acontece como resultado de mudanças de comportamento e sempre demanda