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¿Crees que en RTVE las mujeres y los hombres trabajan en condiciones de igualdad? | Tribuna Feminista
En 2018 en RTVE: Se mantiene una grave línea roja en los puestos directivos de RNE cuya tasa de representación en dirección y subdirección es de sólo un 17,6 % de mujeres teniendo en cuenta que la plantilla está formada por un 40 % de mujeres. En TVE la cifra ha aumentado ligeramente y ahora se sitúa en el 39,4 % rozando la paridad. Las mujeres de RTVE cobraron en plus de programa un 12,4 % menos de media que los hombres. En complementos de dirección las mujeres cobraron un 15 % menos de media que los hombres. La brecha salarial de género en complementos fue del 19 % un 1,7 % irrisorio de disminución en relación al año 2017 en el que la brecha era del 20,7 % Las mujeres que sufren una mayor brecha salarial son del Grupo II que cobran un 23,4 % menos que la media. Las mujeres del Grupo I cobran entre un 20,4 y un 20,2 menos que los hombres. Todavía hay menos mujeres en la plantilla docente del IRTV que en 2017. En el 2018 las formadoras fueron un 25,7 % frente al 28,6 % del año