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Un 46% de las mujeres directivas percibe barreras de género en su empresa para promocionar | Tribuna Feminista
Las dificultades para conciliar, uno de los obstáculos para promocionar Casi un 46 por ciento de mujeres directivas percibe barreras de género en su empresa ha aumentado,según los resulados de la encuesta 'ESADE Gender Monitor', que se ha presentado hoy en ESADE Madrid y que mide el equilibrio de género en la empresa. La encuesta, para el que se ha consultado a más de 500 directivas en relación a las políticas de igualdad de sus compañías, recoge un incremento en la proporción de aquellas que advierten dificultad para la conciliación --del 27,23% al 46,26% de las consultadas--, desigualdad salarial --del 33,51% al 40,82%-- y reconocimiento en sus tareas --del 26,18% al 34,01%--. Por otra parte, el primero de estos obstáculos, es decir, la dificultad para conciliar y el hecho de no identificarse con los valores de la alta dirección supone el principal freno para promocionar a puestos de mayor responsabilidad según el 45,98% de encuestadas. El porcentaje de consultadas que afirma