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Spätehenklausel und betriebliche Altersvorsorge – Rente trotz später Heirat?
Bislang erkannte das Bundesarbeitsgericht die Gestaltungsfreiheit der Arbeitgeber im Hinblick auf die Ausgestaltung von Versorgungszusagen im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge an. Insbesonder…