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生産性とは何か?(後編) 〜人事関係者の難敵「プレゼンティーイズム」へのアプローチ〜 | NATURES.
人事に携わる方なら「プレゼンティーイズム」という言葉を聞いたことがあるかもしれません。 「疾病就業」と訳され、従業員が出社していても、心や体の不調のせいで本来発揮されるべきパフォーマンスが低下している状態のことをいいます。 プレゼンティーイズムを生産性とは何か?(前編)で挙げられた生産性を表す式、 生産性=アウトプット(成果)/インプット(投入資源) に当てはめて考えれば、アウトプットが小さくなっている状態。 それだけならまだしも、医療コストの増加から、インプットが大きくなるリスクもはらんでいます。 そしてもっとも厄介な問題は、他従業員への悪影響です。 伝染といったら語弊があるかもしれませんが、たった一人の心の不調ですら、ほかのメンバーへのマイナスの影響があることは容易に考えられます。 つまり、プレゼンティーイズムが発生すると、その組織の生産性は著しくダウンする可能性があるといえるのです。 全米で行われたある調査では、プレゼンティーイズムによって、年間約1,500億ドルもの損失が出ているともいわれます。 自然体験がプレゼンティーイズム予防に効果あり!? 私たちNature Serviceは長野県信濃町を舞台に行った実証実験「なぜ、自然の近くでテレワークすることにより生産性が向上するのか?」により、森林セラピー、自然体験、自然の中でのリモートワークなどを活用することで、精神疾患の早期発見・早期介入/自殺予防、求職者の減少やよりよい心身の健康状態、予防・メンテナンススキルの向上、そして生産性・ワークパフォーマンスの向上につながるとの示唆を得ました。 (なぜ、自然の近くでテレワークすることにより生産性が向上するのか?」大盛況で終了) Nature Serviceによる実証実験の最終報告会は、あくまで「生産性向上を示唆」という結論にとどまっていますが、自然環境下でのテレワークからプレゼンティーイズム予防へ、そして生産性向上へとつなげようと独自の取り組みを行っている企業や機関はすでに多数存在しています。 株式会社セースルフォース・ドットコムin和歌山県白浜町 引用元:「Ohana」の精神が強く根付くリゾート地・白浜にあるサテライトオフィスの魅力