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Zielvereinbarung: Gut gezielt ist halb getroffen | WOLF Unternehmensberatung
| Kurznachricht | Zielvereinbarungen stellen sicher, dass jeder Mitarbeiter weiß, was wann und wie zu erreichen ist. Doch häufig verpufft die Wirkung dieses Führungsinstruments, weil es nicht richtig angewendet wird. Die Experten geben Tipps, Formulierungen und Beispiele. Lesen Sie: Zielvereinbarung: Gut gezielt ist halb getroffen