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人事部よりお知らせ | YOiCHi Permanent Design Fabric
我が社、人事部よりお知らせです。 (っていうか唯一の社員=俺からのお知らせです) おかげさまでプレゼンから始まり、入社式まで無事に終えることができました。 さて、ここから社会問題に向き合いつつ、低リスク&低コストで、モッタイナイ精神とともにジワジワと我が社のプロジェクトを推し進めていきたい。 そこで! 各プロジェクトのチーム編成をします! これまでのプレゼン後には、その場でアンケートをとって、みんなのご意向を伺わせていただいた。これが割と好感触で驚いている☆ しかし、ポジとネガをいつも同居させている俺。どうしてもネガの部分が騒ぎ出した。 ホントに我が社の会社ごっこに関わってくれるのですか? その場のノリで書いちゃっただけじゃないですか? 突如、目の前でプレゼンが行われて、その場アンケートでご意向を伺う… これは電話/訪問勧誘とかのセールスと一緒な感じなんだよね。 冷静に判断する時間を与えないで「いかがですか?」と聞いてくる。そんで心優しい人はクソ高い羽毛布団をついつい買っちゃったり、知らぬ間にプロバイダ契約を結んじゃったりするみたいな… 我が社はそんなんじゃないぞ。 ということで、お互いちょっと手間ではありますが… 改めて社員をゼロから募集します。 プレゼンやら入社式、その他ブログ記事などを見て「こんなヒドいとは思ってなかった」、逆に「意外とちゃんとやってるじゃん」ってあとから考え直した人もいるかもしれないし。 ここで追加情報として、こないだの入社式で参加者に配布した「社員手帳的なもの」(表紙と追加アンケートを除く2ページ)をご紹介。このへんも加味してご検討いただければと思う。 社則。 「よ」にちなんで4ヶ条を示しました。書いてある通りのシンプルな我が社のルール/ノリです。 「自分がされてイヤなことを他の人にしない」ってのは、個人の感覚差はあれども、これを守れば世の中のほとんどが丸く収まるんじゃないかと思ってる。 シゴトの流れ。 ※2017.6.2 レイアウト改定。 こんな流れを、社則にのっとって、無理なくジワジワ回し続けたいと思ってます。