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愛得教育?你還是離開吧!人太好的主管,正是摧毀團隊的主因…
※本文由游舒帆粉絲團授權,未經允許不得轉載。 當我們在職場上,做錯事的時候,難免會受到責備,但如果真的是自己的問題,當然是毫無怨言,相反的,如果今天你無論做錯什麼事,主管從不指責你,反倒是不斷的鼓勵你,那你還是盡早離開團隊吧! 部屬總是犯同樣的錯,該怎麼有效指正? 要毀了一個人,其實只要一直稱讚他、認同他就好了, 當一個人永遠不清楚自己哪邊有問題時,這就成了他最大的問題。 兩三年前,我曾碰過一個主管,不論部屬做的如何,他永遠只有鼓勵而沒有任何指正,我感到很奇怪,有一次會議部屬A又犯了一個低級錯誤時,他還是以一貫的風格跟他說:「沒關係,誰不會犯錯,下次留意就好。」會議後我忍不住直接問他:「A同樣的錯誤已經犯過3次,而其他大大小小的錯誤也犯了不少,為何你從來都沒有指正或責備過他?」 他回答我:「我覺得沒有那麼嚴重,多提醒幾次他就會改正了。」...