mygifs:hr

For most of us who are employed full-time, our workplace is where we spend a significant part of our days, our waking hours, our lives. It’s where we’re expected to contribute to society or find some meaning or at the very least make a living.

But I keep hearing similar things over and over. Friends worn down by their jobs because of poor management, toxic work environments, unfair pay or work schedules, not knowing how to navigate office politics. I’ve lived a few of these stories myself. It frustrates me to see people being held back by nonsense, and I’ve got some ideas about how to counter it.

I came to being a Human Resources Manager almost by mistake, and certainly by a pretty circuitous route. I found I loved it, and that it fit well with my background as a peace educator and my interest in helping people empower themselves. I’d like the opportunity to share what I’ve learned, maybe help someone out along the way, or at the very least entertain for a few minutes here and there.

My ask box is open. If you’ve got topics related to work, professional life, work/life balance, “how do I do [insert professional thing here]”, “can my boss [insert questionable thing here], "omg how do I not throw my coworker out the window” and so on that you’d like me to tackle, or specific questions where I can try to help, drop them in. You can also email me at hrquartermaster@gmail.com. Obviously nothing I say should be taken as legal advice because I’m not an attorney, but maybe I can get you off to a better start.

I can’t promise I’m going to have all the answers. I’m certainly not the single authority on how to work well and how to improve things when you can’t. I’m full of opinions and ideas and happy to share them; I hope someone might be able to find something useful out of all my nerding.

The Watson secret sauce is its ability to help with decision making, and we’re looking at it as a way of providing richer data to help us make smarter and faster decisions.
— 

Richard Pearce, CMO of Elance, a company that matches freelancers via a public “talent” cloud comprising 3 million freelancers in 170 countries.

Possible Game Changer: IBM’s Open Source Watson Cloud Platform – Application Development Trends

Битва за внимание HR-менеджера. Часть первая.


Всем однажды приходится искать работу. На стороне работодателя нас встречает специалист по персоналу. Мы можем их не любить, любить или просто по человечески понимать, но это встреча неминуема.
Сейчас я поделюсь с вами несколькими правилами по завоеванию, если не сердца, то внимания HR-менеджера компании/студии/агентства сегмента IT.
Итак, действие раз.Сформулируйте емко в 1-2 предложениях почему вы хотите идти именно в эту IT-компанию. Если вы сами не осознаете зачем вам работать в этой команде, то как HR это может понять?(Только постарайтесь, чтобы ваше озарение не сводилась к банальному “хочу бабла”.)


Действие два.Сформируйте резюме, отвечающее этой цели. (Тут же все понятно, да? Важно соблюсти логические блоки, оформить все по правилам составления резюме, коих полно в открытом доступе в интернете. Четко формулируйте фразы, читабельно оформите лист. Помните, что менеджер по персоналу просматривает тонны такой макулатуры.)

Действие три. Зайдите на свои страницы в социалочках.
Есть голые сиськи?
Может унылые цитаты? Ах их еще и много?!
Поищите глазами непристойные высказывания о бывших местах работы.
Если этого всего нет, то вы молодец, а если есть, то немедленно удаляйте, фу таким быть.
(Не забудьте вставить в контактные данные резюме ссылки на социалочки, что же это, вы зря все удаляли?))


Действие четыре. Итак, все вроде бы чисто, социалочки выглядят прилично, резюме отвечает поставленным целям.Чего не хватает? Правильно, души! Напишите о том, что вам интересно, чем вы занимаетесь, свое хобби. Опишите себя, будьте откровенными в рамках разумного. Это ценится.
О хобби не пишите “Люблю рисовать.”, лучше сформулируйте “Обожаю рисовать дымчатых котиков и натюрморты”. Не забывайте, что вас читает человек, ему должно быть интересно, ведь вы отнимаете его время.
Тут есть одна фишка. HR-а надо заинтересовать. Сейчас не стоит цели сходу приняться на работу, на этом этапе важно, чтобы вас пригласили на встречу, заметили. А там вы уже себя покажете.
Заинтригуйте читающего ваше резюме. Например одна бывшая студентка моей преподавательницы, написав резюме на желанную вакансию в столичном агентстве в конце добавила, что любит коллекционировать старинные утюги. Бред какой-то, да?)
А это сработало, ее пригласили на собеседование и в числе прочего долго расспрашивали про утюги и зачем она их коллекционирует. Кстати ее тогда приняли. Только не врите особо, ладно?)


Действие пять. Это последний финт ушами. Просто напишите, почему эта компания в вас нуждается и почему вы нуждаетесь в ней. Здесь место мотивации.
На выходе получилось целевое резюме, с мотивационной составляющей и маленькой интригой. Посмотрите на него, вроде неплохо, да?)
Если вам кажется, что этого достаточно, то смело отсылайте.
Если вам скучно и вы готовы сделать больше, то посмотрите в сторону креативных видов резюме. Это точно сработает. Виды так же есть в Интернете, но если интересно, то могу выложить мою подборку.

Это очень простые советы, но их действенность я ни раз проверяла на себе. Удачи!

i need help WHEN YOUR OTP HAS A CUTE BICKERING OVER WHO IS THE TALLER (and the difference is only 2 cms i am weeping) AND THEY MADE A CHILDHOOD PROMISE WHERE IT INVOLVES THE WINNER CARRYING THE LOSER BRIDAL STYLE WHAT DO YOU DO

I DONT KNOW HOW TO PROCESS…….. THAT NEVER HAPPENED WITH ME I NEVER HAD SUCH A EMBARRASSINGLY PERFECT OTP LIKE THIS IM GOING TO DIE,,,,,,,,,,,,,,,

eta: it gets worse because part of your otp is supossedly mr ‘ive grown up now im mature’ but then he insists on remembering embarrassing promises he made with his childhood boyfriend so yeah i need help here how do i proceed what do i do i cant process