morcillo

Carta abierta:

El RIZOMA como organización: Un rizoma es un modelo descriptivo o epistemológico en el que la organización de los elementos no sigue líneas de subordinación jerárquica, sino que cualquier elemento puede afectar o incidir en cualquier otro. Gilles Deleuze. 1972.

En un modelo arbóreo o paternalista tradicional de organización del conocimiento lo que se afirma de los elementos de mayor nivel es necesariamente verdadero de los elementos subordinados, pero no a la inversa. “Por ejemplo el jefe que culpa a su empleado de no haber mandado un correo electrónico cuando se lo dijo y el empleado que a sabiendas de no haber recibido orden se calla por su propia supervivencia”

Esta noción del conocimiento está motivada por la intención de mostrar que las estructuras convencionales no reflejan simplemente la estructura de la naturaleza, sino que es un resultado de la distribución del poder y la autoridad en el cuerpo social.
Tal y como hoy se suceden los cambios, habría que adoptar modelos de organización más dinámicos, en donde los individuos se jerarquicen en momentos puntuales pero no se ejerzan posiciones de dominancia por cargo sino por una visión más pragmática del éxito que tengan en sus prácticas.
La frontera entre Trabajo y Acción que en un primer momento era algo vaporosa, ha acabado desapareciendo totalmente.

(continúa)

Luis Felipe García Morcilo
miembro del colectivo Zuloark