Cómo explicar por qué mereces el trabajo en una entrevista

Una cosa es que te pregunten por qué quieres un trabajo; la pregunta debe ser fácil de responder si es un trabajo que realmente desea. Pero otra muy distinta es que te pregunten por qué mereces un trabajo. La palabra "merecer" implica fuertemente que eres digno, que deberías recibirlo correctamente. Es posible que pueda improvisar algunas preguntas de la entrevista, pero si alguien pregunta por qué merece un puesto, debe estar listo para dar una respuesta impresionante porque sus palabras pueden ser diseccionadas cuidadosamente, tanto por lo que dice como por lo que no.

Busque superposiciones Que te pregunten por qué mereces un trabajo es similar a que te pregunten: "¿Por qué deberíamos contratarte?" Aquí, la palabra operativa es "debería", como si el gerente de contratación se estuviera perdiendo si no lo contratara porque, ya sabes, si fuera inteligente, lo haría.

Ambas preguntas: "¿Por qué merece este trabajo" y "¿Por qué deberíamos contratarlo?" – a menudo se les pide que evalúen la confianza del entrevistado, lo que significa confianza en sus habilidades, experiencia y capacidad para responder una pregunta difícil, dice Indeed. Y siempre que te propongas transmitir confianza, recuerda que no debe confundirse con arrogancia. Una persona confiada es una persona segura de sí misma, pero una persona arrogante transmite una actitud ofensiva de superioridad.

Su nivel de confianza debería beneficiarse de una lluvia de ideas sobre la empresa y la descripción del trabajo, dice Big Interview . Lea sobre ambos, buscando coincidencias entre sus comportamientos, valores y actitudes, también conocido como su cultura. (Como señala Wood Personnel Services, una buena adecuación cultural no significa necesariamente que usted “merece” un trabajo, pero podría hacer que su respuesta fuera un comienzo relacional y rápidamente le daría una ventaja sobre otros candidatos). Por ejemplo, si el El sitio web de la compañía se jacta de sus "empleados que pueden hacer", y usted es un emprendedor motivado, tome nota de ello. Cualquier cosa y todo lo que le permita señalar similitudes entre usted y la descripción del trabajo le permitirá explicar por qué merece el trabajo.

Anotar estas similitudes lo ayudará a preparar un argumento de venta de cuatro puntos, un término que no debería encontrar ofensivo si recuerda que todas las entrevistas son esencialmente argumentos de venta. En este caso, el producto o servicio “a la venta” eres tú.

Prepárate para el campo Su presentación de cuatro puntos debe abordar cómo:

El desafío en todo esto será abordar cada punto, de manera clara y concisa, en aproximadamente uno o dos minutos. Entonces, en total, su respuesta durará unos cinco minutos, y estará lista tan pronto como el gerente de contratación pregunte: "¿Por qué merece este trabajo?" Dos ejemplos podrían verse así:

Refinar el tono Por supuesto, puede haber una gran diferencia entre leer palabras en papel y leerlas en voz alta, por lo que es una buena idea practicar tu tono para escuchar cómo suena. Luego modifique sus palabras o modifique su enfoque si se encuentra haciendo algunas cosas que podrían sabotear sus mejores esfuerzos, que incluyen:

¿Cuántas páginas debe tener una carta de solicitud de empleo?

Los asesores laborales a menudo se preparan para lo que se avecina incluso antes de abrir una fuente de referencia en las cartas de presentación: por lo general, una protesta, pero con la misma frecuencia es un suspiro prolijo y directo desde el interior. ¿Qué tienen las cartas de presentación que inquieta tanto a quienes buscan trabajo? Biospace dice que podría haber cinco contribuyentes, en realidad. El elemento de miedo a menudo se agrava cuando las personas se dan cuenta de que lo que deben enviar es una carta de solicitud, no una carta de presentación.

Aunque los términos se usan indistintamente, al igual que "currículum vitae" y "CV", son dos entidades diferentes. Y ahora puede agregar un sexto elemento a la lista: la longitud de una carta de solicitud. Mientras que una carta de presentación suele tener una página, una carta de solicitud está destinada a lograr otros objetivos y, por lo tanto, a menudo tiene dos páginas. Antes de desplomarse sobre su escritorio, considere la idea optimista (y realista) de que realmente puede disfrutar el proceso de escribir una carta de solicitud. Más que nada, la carta es tu historia.

Una carta de solicitud está destinada a despertar interés Es posible que sepa que, de todos los tipos de cartas escritas, el propósito de una carta de presentación es exactamente como suena: funciona como una portada, para su currículum. Los reclutadores saben leerlo primero porque, en cinco o seis párrafos, debe servir para presentar a alguien a una empresa. Si bien es cierto que muchas personas que buscan trabajo envían su currículum como un documento independiente, los expertos desaconsejan enfáticamente. Para ellos, enviar un currículum sin una carta de presentación es un poco como convocar una reunión de extraños y correr directamente a la agenda, sin presentar a todos primero. La gente se pondrá al día, pero es descortés. Similar:

Ciertas circunstancias claman por esta carta Teniendo en cuenta estos diferenciadores, es justo decir que las cartas de presentación son mucho más comunes que las cartas de solicitud, pero pueden tener un lugar en su búsqueda de empleo, especialmente si:

Siga un formato familiar La buena noticia es que el enfoque básico de una carta de solicitud es similar a una carta de presentación; todo lo que tiene que hacer es ampliar cada sección con mayor detalle. Muchas cartas de presentación abordan los siguientes puntos:

En una carta de presentación, se recomienda abordar cada uno de estos puntos en un párrafo para que la carta se mantenga dentro de la marca de una página. En una carta de solicitud, debe dedicar al menos dos (y probablemente más) párrafos a cada punto. Esto hace que sea aún más importante señalar cuándo va a cambiar, por ejemplo, de sus calificaciones profesionales a sus cualidades personales. (Si se pregunta si puede usar subtítulos para separar las secciones, es una mejor idea no hacerlo; si bien dejarán en claro su intención, también son torpes e interrumpirán el flujo de su historia).

El hecho de que una carta de solicitud tenga la intención de ser su historia sugiere fuertemente que probablemente necesitará varios borradores hasta que esté satisfecho con el resultado. Y no hay nada de malo en eso. Si te quedas atascado en el camino, trata de abrirte camino a través de un tramo difícil. O pídale a alguien que escriba mientras usted dicta. Una vez que encuentre su ritmo, es posible que se encuentre cortando material, sin tener que luchar para llenar las dos páginas. Y si está tan comprometido con la historia, solo piense cómo responderá un reclutador.