Představte si, že tady mezi námi žije početná komunita vysoce kvalifikovaných a kompetentních zaměstnanců, čítající skoro 50% populace, takže jsou široce dostupní a není třeba je přivážet třeba z Číny nebo z Rumunska. Mluví zdejší řečí a znají zdejší prostředí, jsou zcela integrováni. (…) K tomu všemu jsou ještě o celých 25% levnější.

Tohle je přece pro každého zaměstnavatele vynikající zpráva. Nabízí se úplně jednoduché řešení. Vyházet drahé mužské manažery, mužské inženýry, mužské mistry a mužské traktoristy, a nabrat stejně dobré manažerky, inženýrky, mistryně, stavbyvedoucí (tam by se nemusela ani měnit cedulka na dveřích) a tak dále. Samčí pracovníci si budou muset najít uplatnění adekvátní jejich (ne)schopnostem empatie a sociální (ne)kompetenci, budou tedy dělat například zdravotní bratříčky, kosmetické poradce, vychovatele nebo učitele v mateřské školce. Úspora mzdových nákladů 25%, no neberte to.