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Como lo hace su gente creativa - ¿por qué es esto tan importante y lo que puede hacer al respecto

Estudios de personas creativas siempre han demostrado que la creatividad se asocia con la apertura a nuevas ideas, tomar riesgos, y hacia adentro como. ¿Estas características ponen a las personas creativas en conflicto con la cultura y la gente alrededor de ellos? La respuesta es a veces sí ya veces no. Por ejemplo, decir que Jeremy es un niño creativo que se realiza por debajo del promedio en la escuela. Se puede considerar un mal estudiante por maestros y padres de familia a “soñar” y he visto mal en las pruebas objetivas. Sus habilidades como pensadores latente lado derecho del cerebro, tal vez subestimado y subdesarrolladas. O consideremos el caso de Alycia, un profesor de secundaria que trabaja en un entorno constrictiva. Su objetivo es probar nuevos métodos de enseñanza, pero señaló que sus colegas en su enfoque tradicional e incluso hostil, sus ideas son. ¿Qué puede hacer? No hay duda de que las personas creativas se encuentran en ambientes que son demasiado estructurados y que están con necesidades que no son difíciles de combatir en la frustración. Esto explica por qué los niños creativos a menudo tienen dificultades en la escuela, su cerebro derecho vagan los espíritus, mientras que su cerebro izquierdo tratando de maestros para obligarlos a almacenar la información de que estos niños creativos para ver cómo instintivamente irrelevantes o poco importantes para entender el “ panorama general "en la vida. Las cosas son peores para las personas creativas, si el personal en su lugar. Si no está utilizando su atención profesional que la tierra en un trabajo que no es adecuado para su talento particular y regalos. Desafortunadamente, puede hacerlo de la manera difícil por aburridos y frustrados de encontrar en el trabajo. Pero el trabajo en sí no puede ser el problema. También puede ser el entorno social del lugar de trabajo. Cada lugar de trabajo tiene su propia personalidad que se desarrolla de manera orgánica, y cambios en el tiempo. Algunos puestos de trabajo el valor de nuevas ideas y la toma de riesgos, un entorno que es muy estimulante para una creatividad, la asunción de riesgos son. Otros ambientes son rígidos y tradicionales, que será frustrante y podría conducir a un conflicto y el descontento. Los psicólogos sociales han descubierto que algunos grupos de pensamiento de grupo, la tendencia a sentirse superior de unos grupos a otros y sufrir todas las pruebas en contrario de restar. Estos grupos de valores de la conformidad y la resistencia a nuevas ideas. Innovador se sienten aislados y rechazados por el personal, para apoyar este tipo de ambiente. Estos empleados suelen tener un código tácito en relación con las personas que son diferentes o entre la multitud. Mensajes de correo electrónico abierta y encubierta de la negativa, el equipo creativo, las nuevas ideas propuestas. Estas señales son difíciles de ignorar a una persona o proporcionar comentarios superficiales alabanza, huecos o peores castigos, como las amenazas y el ridículo de proponer ideas que ponen en peligro la integridad percibida del grupo. Muchas personas en el trabajo se siente cómodo con su rutina diaria y con el tiempo que defienden estas rutinas como algo sagrado. Este tipo de personas suelen someterse a la frase trillada: "Si no está roto, no lo arregles”, pero se aplican a esta posición y es nada realmente “roto” y sugerir lo contrario es una amenaza para la comodidad de su flujo de trabajo. Estas personas podrían estar en una forma tóxica y creativa la asunción de riesgos que amenazan a la gente su “zona de confort”, y sugiere nuevas formas de responder a hacer las cosas. Todo esto sugiere que las personas creativas son a menudo en conflicto con la gente alrededor de ellos y se sienten frustrados por los ambientes de trabajo y estructuras organizativas que son rígidos e inflexibles. Esto se debe en parte al hecho de que las personas creativas son las ideas y la novedad y formas de hacer las cosas se atraen, y sus mentes creativas a menudo producen alternativas a las prácticas aceptadas. El efecto acumulativo de estas frustraciones en la escuela, el trabajo, o lo que sea el ajuste, hacer algo de la gente creativa una actitud de rebeldía hacia la autoridad y las normas adoptadas. Si esto sucede, el resultado de la frustración y el conflicto en todos los lados, en una espiral de conflictos interpersonales y los desacuerdos. Esta frustración puede llevar a cambiar su carrera o medidas disciplinarias en el trabajo, un subproducto desafortunado de la gente creativa no integrado con éxito en la comunidad el lugar de trabajo. Estos fenómenos negativos de la rebelión sólo puede evitarse si las organizaciones y los individuos son conscientes de la dinámica interpersonal que distinguen a los diferentes tipos de personalidad entre sí. Una forma de hacerlo es popular hoy en día para los empleados del Inventario de Personalidad de Myers-Briggs para tomar y discutir los resultados con los demás. Durante esta prueba no es necesariamente estrictamente en términos de aceptación las medidas estadísticas de fiabilidad y validez, sirve al propósito superior de la apertura de la puerta para discutir estilos interpersonales de respuesta y el respeto mutuo de las diferencias. Diversidad en el lugar de trabajo es por lo general en términos sociológicos, por la gente en categorías en blanco y negro, que se define como el género, raza y edad. Mientras tanto, otras diferencias importantes de la personalidad e interpersonales, como la creatividad, rara vez la misma cantidad de atención. Y, sin embargo la creatividad es una de las dimensiones más importantes, porque la creatividad y la asunción de riesgos características esenciales para la salud y de su supervivencia. Para evitar las trampas de la rebeldía ciega y un conflicto abierto, las organizaciones deben identificar un mejor trabajo de las personas creativas y, de hecho, promover la creatividad y el respeto por la creatividad de sus empleados. Esto no significa que las prácticas comunes, como grupo de reflexión necesariamente una buena manera de proponer y promover la creatividad. Las personas creativas suelen ser personas más de diferentes maneras que incluyen las diferencias interpersonales, internas direccionalidad y hábitos de trabajo. Estas diferencias en estilo y sustancia debe abordarse de manera abierta y confortable. Las personas creativas también deben aprender a entender y apreciar que las necesidades que pueden satisfacer sólo en cierta manera. Puede desarrollarse como artista, empresario, o en otras profesiones, la promoción de la transparencia, la asunción de riesgos y la excentricidad. Esto significa que nuestro sistema educativo necesita aprender más en las necesidades de los niños y formas creativas de necesidad de los niños creativos que ofrecen exactamente sus estilos de aprendizaje. Si las escuelas y el lugar de trabajo mejor educada acerca de la creatividad y se encuentran en una mejor posición para integrar a las personas creativas en la comunidad, las personas y beneficiar a la sociedad. Y la gente joven como Jeremy es más probable que alcancen su pleno potencial como adultos y Alycia pueden contribuir con sus ideas entorno de trabajo único y difícil de mejorar.


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Favorite interview with Lauren and Scotty so far (:

So this happened at one in the morning
  • Suddeth:SCOTT DISICK IS MY SPIRIT ANIMAL kbye<3 oh and I LHOVE YEW
  • Me:SUDDETH WHAT IN THE ACTUAL FUCK YOU WOKE ME UP FOR THAT?! I love you too bitch
  • Suddeth:FINE THEN I WON'T SHARE MY NUTELLA WITH YOU, YOU ASSHAT
  • Me:Shut up dumbass, you can't eat Nutella. You're allergic to hazlenuts -___-"
  • Suddeth:I CAN DREAM. BOLLOCKS.
  • Me:Why did you just say bollocks??
  • Suddeth:MURRICA N' FREEDOM N' SHIT.
  • Me:I love you XD

North Carolina likes its BBQ: Experiment 38: YA thriller, paperback, 4RV Publishing. Eighteen-year-old Emily, small for her age, lives alone with her scientist-father and learns too late that he holds a terrible secret, one that might destroy her life.
As she and her boyfriend, Nate, try to unravel the mystery behind her father’s secret, they face danger and uncertainty.
ISBN: 978-1-940310-02-2
http://www.4rvpublishingcatalog.com/charles-suddeth.php

[ Authors ]
James Macdougall, Douglas Singleton, Elias C. Vagenas
[ Abstract ]
We perform an “archeological” study of one of the original experiments used as evidence for the static, time-independent Aharonov-Bohm effect. Since the experiment in question [L. Marton, J. A. Simpson, and J. A. Suddeth, Rev. Sci. Instr. 25, 1099 (1954)] involved a time varying magnetic field we show that there are problems with the explanation of this experiment as a confirmation of the static Aharonov-Bohm effect – specifically the previous analysis ignored the electric field which arises in conjunction with a time-varying magnetic flux. We further argue that the results of this experiment do in fact conform exactly to the recent prediction [D. Singleton and E. Vagenas, Phys. Lett. B723, 241 (2013); J. MacDougall and D. Singleton, J. Math. Phys. 55, 042101 (2014)] of a cancellation between the magnetic and electric phase shifts for the time-dependent Aharonov-Bohm effect. To resolve this issue a new time-dependent Aharonov-Bohm experiment is called for.

Review for Experiment 38
Experiment 38 is a thrilling read from start to finish, with a sweet romance and friendship throughout. I loved Nate’s devotion to Emily, especially given the dangers that lurked around every corner. I also loved Nate’s friends who helped no matter what catastrophes could befall them. They seemed to like the risks! But, I didn’t expect to be so enthralled as it is a young adult book. I figured it would be an enjoyable romance novel, with a simple mystery thrown in. I also didn’t expect to be guessing until the end what the heck was going on with Emily! Was she a robot, a real girl, something in between? To find out, read Experiment 38 by Charles Suddeth. You won’t be disappointed!
By Shawn Simon, author of Stepping into a New Role, Stories from Stepmoms.
Website: StepmomShawn.com
Facebook: Stepmom Shawn Simon Says
Twitter: @shawnsimon44

Experiment 38: Young adult thriller, 4RV Publishing, paperback:  ISBN: 978-1-940310-02-2

June Louisville SCBWI Chit Chatters Schmooze
Please note: we are back to our regular location!
Anyone from Kentucky, Tennessee, and Indiana is welcome.
Monday, June 1, 6 to 8 pm. No RSVP required.
The first hour will be for socializing, the second hour for optional critiques. Writers can read for three minutes. Illustrators are always welcome.
Barnes & Noble’s Café, 801 South Hurstbourne Parkway, one mile north of I-64, on the right. This is NOT the Summit Shopping Center B&N.
You do not need to be an SCBWI member to attend. For more information, contact Charles Suddeth csuddeth@iglou.com  502-339-9349, c 502-649-9944

Charles Suddeth
Experiment 38: YA thriller, paperback, 4RV Publishing. Eighteen-year-old Emily, small for her age, lives alone with her scientist-father and learns too late that he holds a terrible secret, one that might destroy her life.
As she and her boyfriend, Nate, try to unravel the mystery behind her father’s secret, they face danger and uncertainty.
ISBN: 978-1-940310-02-2
http://www.4rvpublishingcatalog.com/charles-suddeth.php