En una sociedad hipócrita, ¿estamos realmente libre de creer lo que queremos?

Hasta que no piensan como ellos, usted irá al cielo tu vestido de negro, no se puede hacer eso! ¿Somos libres de creer? ———————————————— Libro de Mormón es la mierda, eso dicen … Usted va al infierno si no crees, ¿somos libres de creer? ———————————————— La homosexualidad está mal, eso dicen … El matrimonio es entre un hombre y una mujer, somos libres de creer? ———————————————— La mujer no puede conducir, por lo que dicen .. . Usted está aquí para estar a la cabeza, somos libres de creer? ———————————————— DISCRIMINACIÓN ¡No, “eso dicen … Su gay no puede venir a la iglesia, somos libres de creer? ———————————————— No se puede hacer eso antes del matrimonio, por lo que dicen. .. Pero me quedé embarazada a los 16 años, somos libres de creer? ———————————————— Él todo lo ve, eso dicen … Pero cuando no puedo cambiar de beber mucho, somos libres de creer? ———————————————— Su nombre es Dios, por lo que dicen … Pero, ¿qué es el Buda? Eso es lo que yo digo …


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La Bolsa o la Vida!

Este cliché de películas viejas mentiras una verdad más profunda: el dinero es la vida, porque ganar dinero requiere una inversión de tiempo (como el reloj de alarma que recuerda todas las mañanas). ¿Qué quiero decir? Pruebe este sencillo ejercicio: Cierra los ojos y empezar a contar segundos. Al hacer esto, considere el hecho de que cada segundo que pasa se va para siempre. Cada segundo que pasa es un segundo más cerca del final de nuestra vida tal como los conocemos. Tic, tac, tic, tac. El enfoque final sigue, de manera constante y sin descanso. Tic, tac, tic, tac. Cuando nos fijamos en el tiempo de esta manera, de repente nos damos cuenta que el tiempo es la vida misma. Además, nos damos cuenta de que cualquier discusión sobre el tiempo y el dinero debería ser una discusión sobre la distribución de un recurso finito (nuestro tiempo porque nuestras vidas) de un recurso renovable (el dinero). ¿Qué significa esto para su empresa? pensamiento empresarial tradicional dice que el dinero es la fuerza impulsora detrás de las campañas de marketing exitoso. Este enfoque de dos pasos que requiere invertir dinero para ahorrar tiempo para otras inversiones efectivamente la comercialización de su negocio. Pregunta: ¿Se puede obtener los mismos resultados en una sola etapa, cuyos ingredientes principales son no el dinero, pero el tiempo infundida con la energía, la imaginación, y la información? ¿Crees que podría hacer más con mucho menos dinero? ¿Crees que puedes ver resultados más rápidos, ya que están invirtiendo tiempo para que el resultado deseado en lugar de una meta intermedia? Retire la conexión entre el dinero y la comercialización eficiente y que realmente se conecta con sus clientes y conocer a las personas que son maravillosos. Usted se encontrará la comprensión de sus clientes en formas que nunca creyó posible, y verás que son mucho más capaces de detectar y responder a sus necesidades. También encontrará a sus clientes ver y experimentar el contacto humano y volver a su negocio una y otra vez. En la naturaleza, esto se llama una relación simbiótica, donde todos los participantes se benefician de su relación con los demás. “Suena bien”, dice usted, “pero realmente funciona? Entonces el chico sin dinero y programa de comercialización mancha de ganar realmente el gran hombre “es una vida verdadera historia (nombre cambiado): Henry tiene una pequeña tienda de muebles que le pasa a estar en lo correcto en medio de dos tiendas de muebles de gran tamaño. Una mañana llegó al trabajo y se horrorizó al ver la tienda de la izquierda había desplegado una enorme pancarta: Venta - 50% de descuento. Peor aún, la tienda a su derecha había desplegado una pancarta aún más importante: Celebración Anual - 60% de descuento. “Estoy arruinado”, dijo Henry. “De ninguna manera puedo coincidir con las ofertas de perder dinero en cada venta. Ni siquiera puedo pagar mi enorme pancarta propia! “Entonces la inspiración golpeó! Henry entró en la tienda y se fue a trabajar. En cuestión de minutos, un banner aparece casi a ras de la puerta de su propia: la entrada principal. ¿A quién sonrisa todo el camino hasta el banco ese día? Aquí va una pista: no se las tiendas que han gastado mucho dinero en enormes pancartas! ¿Y si Enrique había entrado en el agujero de dinero y reducir sus precios? Hubiera invertido mucho dinero en su propio marketing y ante la perspectiva de una prolongada lucha sólo para volver a su punto de partida, más viejo y más sabio, es de esperar. Al eliminar el dinero de la ecuación, utilizando su imaginación, y al negarse a competir en precio, Henry salió muchos, muchos, por venir. Pero ¿qué pasa con los clientes? Se atornilla en pagar el doble por sus muebles? No, en absoluto. Sí, banderas grandes fueron atraídos a las tiendas. Sí, el signo de la proclamación de la entrada principal canalizados a la tienda de Henry. Pero nada les hizo quedarse y nada que comprar. No hay nada, excepto la confianza en cuando encontraron útil vendedores bien informados, la magnífica selección de alta calidad y conveniencia de hacer negocios con Henry. Si ninguno de estos elementos se van, estos clientes han dejado de visitar la tienda de uno de sus mayores competidores. Además, a pesar de la confianza, la selección, el servicio y calidad, no todos los que participaron tienda de Henry lo compró. Algunos han decidido que el precio era más alto y comprar en otros lugares. En resumen, todos consiguieron lo que querían y se fue a casa feliz. Bueno, casi todo el mundo; competidores Henry no eran demasiado felices. Pero bueno, vamos a escuchar a muchachito! ¿Por qué la gente compra Henry sabiendo que podía ahorrar un paquete que viene? Las encuestas muestran que la confianza, calidad, selección, el servicio y la ventaja de precios con sólo el 14% de los clientes citando precios como el principal criterio de compra. El otro 86% encuentra maravillosa experiencia de compra y están dispuestas a pagar una prima por ello. Pregunta: ¿Cómo se puede crear una experiencia maravillosa y cómo se puede decir que la experiencia del mercado, con un presupuesto limitado el uso de su tiempo, energía, información, y la imaginación? Hay 100 maneras de poner cualquier negocio, de las cuales 62 son completamente gratis. Hablaremos más acerca de estos métodos en futuras columnas.


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Los diferentes tipos de escalada de instrucciones

Mad Rock hecho varios tipos de zapatos de escalada en roca, pero uno de los mejores es el de Mad Rock rock Phoenix pies de gato. Este es un clásico de la técnica de escalada zapatos reconfigurado con Mad Rock y el estilo. The Mad Rock Phoenix pies de gato son los zapatos con cordones estilo clásico hasta el final a los dedos del pie. Mad Rock Phoenix zapatos de escalada son de apoyo para los bordes y bastante impresionante rendimiento en las grietas, de múltiples ubicaciones y rutas trad. Mad Rock Phoenix zapatos de escalada son un ajuste cómodo y tiene la capacidad de adaptarse a una amplia gama de pies y robusta construcción de calidad. The Mad Rock rock Phoenix escalada zapatos son el calzado perfecto para las personas, grupos y organizaciones que buscan un zapato de rendimiento es de alta calidad y máxima comodidad. The Mad Rock rock Phoenix escalada zapatos son cómodos para viajes largos, y admite la canción sin llegar a ser demasiado rígido. Mad Rock zapatos de Phoenix es un gran todo de calzado para los escaladores de todos los niveles. Algunas de las características incluyen suela de cuero partido de la vaca duro, goma pegajosa super locas “única, y una prostituta talones. Cuenta con un 3-D moldeado del talón Hooker con el descenso la banda de rodadura, y el caucho de larga duración Dura. Es doble costura con un vínculo sin fisuras con un cuero de entrada lengua acolchada sistema de cierre / y una externa cremalleras de doble dirección con cordones tradicionales. Está disponible en una espuma de color amarillo. Con un poco de investigación, usted encontrará muchos sitios web dedicados a Mad Rock rock Phoenix pies de gato y otros como ella. Si usted está buscando un acuerdo sobre el rock Mad Rock Phoenix pies de gato, de comparación de compras poco. Usted puede esperar pagar alrededor de $ 69.95 por Phoenix Escalada Calzado Mad. Recuerde, si usted ordena en línea, debe tener en cuenta gastos de envío en el costo, por lo que tratar de encontrar Mad Rock zapatos de Phoenix al mejor precio, usted puede ya sea en línea o ir de compras en una tienda. No se arrepentirá usted invirtió en estas rocas grandes pies de gato.


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Que se incorporan belleza

"La belleza que nos rodea, pero por lo general se debe avanzar en un jardín para verlo." Las palabras de Rumi poner una buena pregunta. Es algo que acaba de ver la belleza o la belleza es algo que sabemos? Mis pensamientos sobre lo que realmente es la belleza han cambiado en los últimos años. Siempre estaba en busca de la belleza, sin signos externos de excelencia, la que podría identificarse y copia de ninguna manera. Por supuesto, la belleza física es el primer paso que todos parecen querer, si se ve o cerebros o ambos. La belleza física es la búsqueda de las edades. He buscado la belleza en las personas y lugares que me rodeaba. Yo quería ser asociado con la belleza. De esta manera, me sentí parte de ella se borre en mí. Sentí que yo era hermosa. Parecía que a mi concepto de belleza ha cambiado, he cambiado, por lo que las cosas que me atrajo en un momento dado, ya no era la belleza que estaba buscando. Descubrí que mi experiencia de la belleza ha cambiado mis ideas sobre la belleza ha cambiado. No fue una constante. Su forma, tamaño, funcionalidad y apariencia ha cambiado con mis pensamientos. ¿Cuál es la definición de la belleza de todos modos? Como Rumi señaló la belleza que nos rodea, de hecho, somos nosotros. Sentí que no era bonita, pero yo estaba buscando en los lugares equivocados para buscar el sentimiento. Quería que la gente de otros para validar mi belleza y cuando no lo hice, he aceptado mi falta de belleza. Creer que esta facultad existe fuera de mí, que es donde yo miraba. Me encontré con todos aquellos que buscan lo mismo. Lo que todos tenemos, pero ha ocultado en nuestra ilusión de la dualidad. Lo pude ver en el jardín o una montaña o en el mar, pero no parecía ser una parte de mí. Ahora entiendo que mis pensamientos crean mi realidad, mi mundo, puedo sentir la belleza en todas partes, incluso dentro de mí. Acepto el hecho de que fue creado por la belleza, así que soy lo que es mi creador. Mis pensamientos sentir la belleza en mis palabras, acciones y logros. Siento la belleza de la naturaleza, los amigos, de los acontecimientos, porque eso es lo que pienso. Es mi oración. Veo la belleza en el contraste que me encuentro en la vida, porque eso es lo que centrarse. La belleza de crecimiento de una situación para mostrar y expresar el dolor, proporciona una comprensión de todos los contrastes que me encontré. La belleza es sentimiento, al igual que la oración es el sentimiento. Si yo sé que ya está presente en todo, es fácil de experimentar, expresarse y ser lo que quiero. Mi anhelo por la belleza es implacable, así como mi deseo de amor es infinito. Quiero saber quién soy, por lo que puede convertirse en una versión épica de la belleza y el amor.


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Gestión de la Creatividad

La creatividad empieza aquí! La capacidad de la organización para crear nuevos productos / servicios y nuevos procesos de innovación es una habilidad esencial para proporcionar un tipo de ventaja competitiva sostenible. Dado que las organizaciones deben ser creativos, porque son sólo unos pocos realmente buenos en eso y por qué sólo unos pocos individuos perceved tan creativo? En este artículo vamos a examinar las teorías que apoyan a las organizaciones y los atributos creativos de la gerente y las personas que trabajan en ellos. Individualismo | Las teorías de por qué un individuo puede ser más creativo a otro han cambiado dramáticamente en los últimos 50 años |. En 1950 se encontró que los individuos con talento creativo ‘nacen’ no ‘raza’ y como tal fue la caza de las personas con estas habilidades difícil de alcanzar. Esta teoría ha evolucionado a lo largo de 1960, pero la sensación siempre fue que los individuos no pueden ser entrenados para ser creativo. En 1980 y ‘90 dos nuevas teorías llegaron a dominar el debate en torno a la creatividad, la “motivación intrínseca” estas son (lo que el individuo quiere ser creativo) y la capacidad de suprimir un ambiente de trabajo o promover a la creatividad, el “clima” llamada. Tabla 1 - Resumen de pensar acerca de la creatividad - 1950 - La creatividad es una habilidad que usted tiene o no - de 1960 - La creatividad es una función de la flexibilidad mental que son - 1970 - La creatividad puede florecer solamente si usted tiene la experiencia de - 1980 - Usted debe ser intrínsecamente motivados para ser creativos - 1990 - La creatividad existe sólo en el clima adecuado - año 2000 - La innovación es una combinación de habilidades, la motivación y el clima motivación intrínseca L ‘, o el deseo, un individuo sea creativo está vinculado tanto a sus valores personales y los instintos, templado por el entorno en el que trabajo y tenemos que examinar el próximo conductor del contexto organizacional. Trauma Ambiental! La investigación llevada a cabo por Ekvall define 10 dimensiones o características de un ambiente de trabajo creativo. Cada dimensión tiene una escala que va desde no muy creativo y muy creativa a través de la lente es que es a través de la observación y los cuestionarios, el clima de un activo se reconoce en cada una de estas 10 categorías. La Tabla 2 muestra lo que cada uno del tamaño de Ekvall de 10 daría lugar a una muy creativa y un clima no muy creativa:-Tamaño: Creative Organización -> Organización no creativa-Challenge: Energía -> Cualquiera - Libertad: la acción independiente - > Artículo enlazados-Dinamismo: Movidos ocupado -> Perforadoras / lenta apertura: Confianza y la caída aceptada - No> castigado en tiempo de Idea: Play Off de tareas -> Little Play-Off de tareas Juguetón: Feliz y Humor - > sordo y conflictos graves: Debaten con Insight -> Guerra-Support: la gente escucha -> Negativo comentarios / críticas Temas: Ideas del doblador de litigios -> Poco riesgo Cuestionar la toma: la ley sobre las nuevas ideas -> Comités y los detalles de la experiencia, algunas empresas se define como tener una muy creativa ya que muchas de las funciones de esta área va en contra de las normas culturales para las empresas en muchas culturas occidentales, pero lo mejor es trabajar hacia el final creativo de la escala, mientras que el Estado tiende a ser la de un entorno que ahoga la creatividad. Después de Ekvall utilizado para evaluar la capacidad de una organización para mantener un ambiente creativo, para cambiar el ambiente entonces tenemos que ver las cosas que crean, o unidades, el clima organizacional y el mejor piloto de todos es la gestión prevalece el estilo. Gestión de la Creatividad! En este contexto, una idea Manager no es aquel que es creativo, pero que es capaz de gestionar la creatividad de los demás y capaz de construir un entorno creativo. Muchos investigadores han analizado las características de esa persona. Morgan dijo que los directivos necesitan habilidades creativas 5: 1. Se debe ser proactivo y flexible, no vinculados a los métodos rígidos de trabajo. 2. Deben tener un alto nivel de inteligencia emocional (ver más abajo). 3. Deben tener buena capacidad de gestión por el hombre. 4. Ellos deben ser capaces de crear una visión del futuro para los demás. 5. Deben tener un conjunto de habilidades que les permitan hacer frente a situaciones diferentes, por ejemplo, en un día puede ser obligado a ser un amigo, un consejero, un ingeniero y un administrador. Morgan se refiere a la inteligencia emocional como una competencia clave del Administrador de Creative. Inteligencia Emocional fue popularizada por Goleman y consta de cinco elementos principales: la autoconciencia O - Los administradores que son conscientes de sí mismos entender cuáles son sus motivaciones y por qué se hizo hincapié en determinadas situaciones y personas. la auto-conciencia se puede lograr de perfiles psicométricos. Gobierno Corporativo O - A veces se puede cortar el ambiente de la oficina con un cuchillo, cuando el jefe se enfada! La autorregulación está interesada en garantizar que la exhibición de las emociones son apropiadas a la situación - mal es muy desalentador para los demás. O la empatía - tienen un interés genuino en los sentimientos y las emociones de los demás es muy útil para leer correctamente las situaciones. La motivación o - Automotivación casi se da por sentado de un gerente, pero esto es constructivo sobre los motivos de no ser un adicto al trabajo. La esencia de esto es mantener altos niveles de motivación y una actitud positiva, incluso cuando las cosas no van bien. O las habilidades sociales - Esta última categoría se refiere a la capacidad de los administradores para comunicarse eficazmente con los demás para que puedan entender. Trate de pensar acerca de su actual o pasado, y que el gerente emocional que haya o no - porque eran buenos (? O malo) La investigación realizada por el Henley Management College, en la inteligencia emocional muestra que puede ser más importante que el coeficiente intelectual de el éxito de los altos directivos, y se vuelve más importante que una persona se mueve hacia arriba en la escala de gestión. RESUMEN Creative El entorno en el que trabajan las personas pueden afectar a su capacidad o el deseo de ser creativo y es el trabajo de los administradores para crear el entorno adecuado que permita indviduals y equipos para ser creativo. Estos gerentes son increíblemente poderosas, que tienen la capacidad de estimular la creatividad y matarlo - y los que tienen el mayor nivel de inteligencia emocional en las organizaciones tienden a trabajar de manera más creativa.

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