“Dejan caer objetos adrede para poder separarse, aunque sea sólo un segundo, de la cadena de montaje. Permanecer tanto tiempo de pie les produce dolores en las piernas y calambres en las rodillas. Prefieren una fuerte reprimenda a cambio de un instante de descanso”. Lo cuenta un estudio que acaba de concluir SACOM, una organización no gubernamental que durante meses se ha dedicado a analizar las condiciones laborales en China de la empresa Foxconn. Esta gigantesca compañía se dedica a fabricar componentes para firmas tan globales como Apple, Nokia, Dell, Sony, Nintendo, Motorola, etcétera. Y lo hace recurriendo a una estrategia low cost que somete a los trabajadores a presiones que salieron en parte a la luz tras el suicidio de al menos once de ellos en 2010, un escándalo que se describía con detalle en este artículo de Xosé Alberte. Meses después del auge informativo y de las promesas de cambio de la compañía, las 120 entrevistas realizadas por SACOM a trabajadores de tres plantas revelan un panorama aún más oscuro. “Los trabajadores, ahora todavía con más motivo, tienen pánico a hablar de Foxconn con los investigadores y con los periodistas extranjeros”, cuenta Debby Chan, uno de los responsables del estudio. La difusión en la prensa de las malas condiciones ha hecho que todos ellos tengan que firmar cláusulas en las que prometen que no revelarán ningún detalle sobre sus circunstancias de trabajo. En ellas, incluso, exculpan de cualquier tipo de responsabilidad a la empresa en el caso de que tengan la “desafortunada” idea de suicidarse. Algo que no se les pone muy fácil porque en varias plantas continúan a día de hoy desplegadas lonas en los exteriores de los dormitorios colectivos para evitar que se tiren al vacío. El objetivo es que, si lo hacen, deduce SACOM, al menos no sea en ninguna de las instalaciones relacionadas a Foxconn. Lo más duro que se desprende, sin embargo, de las entrevistas realizadas por SACOM y China Labour Bulletin es el tormento psicológico que revelan los trabajadores. “Sorprende que cuando hacen una pausa después de una larga jornada de pie ante la mesa de montaje están demasiado exhaustos para hablar unos con otros”, explica Chan. En vez de relacionarse, describen los investigadores, prefieren sentarse en silencio a lo largo de la valla de la fábrica y permanecer inmersos en sus pensamientos mirando sus teléfonos o al suelo. El problema es que la mayoría de los compañeros que les rodean, explican, son verdaderos desconocidos. Las largas jornadas y los tres turnos diarios están diseñados de forma que los obreros coinciden en los dormitorios de hasta seis personas sólo para dormir y a veces ni siquiera. A pesar de la extenuación, la política salarial está tan hábilmente diseñada que los trabajadores consideran las jornadas reglamentarias un verdadero maleficio porque cobran menos. “El pago que recibo por un turno de ocho horas no es suficiente para vivir. Espero que este horario sea sólo una medida temporal por estar en temporada baja”, cuenta una chica de 19 años que trabaja produciendo I-Phones en la planta de Guanlan. En ocasiones, revela el informe, hay trabajadores que se han negado a hacer turnos con más de cuatro horas extra diarias por estar totalmente agotados o sentirse indispuestos. La respuesta de Foxconn ha sido adjudicarles una jornada de ocho horas diarias de continuo, de modo que el salario no les llegaba siquiera para pagar su alojamiento en un dormitorio colectivo, su comida y su seguro médico. Las súplicas inatendidas de este grupo de  ”privilegiados” para volver a ser explotados ha sido la mejor medicina contra el agotamiento del resto. Otro de los rasgos que se desprende de los informes mencionados es el carácter militar que se inculca a los trabajadores ya desde su entrenamiento inicial. Está prohibido hablar en todas las cadenas de montaje y hay respuestas reglamentarias a la hora de dirigirse a los superiores. Si los trabajadores desean ir al baño tienen que esperar a que sus coordinadores les concedan una tarjeta donde se indica este permiso especial. A veces  tienen que ponerse de acuerdo entre 20 y 60 trabajadores para compartir a la vez esta tarjeta. Los obreros están obligados a presentarse en su puesto de trabajo hasta tres cuartos de hora antes del comienzo de su jornada para reuniones que, por supuesto, no se pagan. Además, tienen que hacer cola para entrar en el autobús que les lleva hasta la fábrica, para acceder a la cantina donde comen y para el registro de la entrada en el que se aseguran de que no ingresen con teléfonos móviles, tanto si tienen cámara como si no. Las colas son consideradas en esta estrategia empresarial, una forma más de lograr la sumisión como principal virtud laboral. Y eso a pesar de que las molestias en las piernas causadas por pasar más de 14 horas diarias de pie, junto con las motivadas por  la toxicidad de los materiales utilizados, es la principal causa de lesiones entre los obreros de Foxconn. ¿Cómo hacer para no contribuir a esta situación? Algunas de las grandes preguntas están ya reflejadas en este artículo de Juan Luis Sánchez que me gustaría refrescar. Quizás la difusión sin tregua de estas informaciones sea la clave para lograr que la publicidad negativa resulte poco rentable a la larga para las grandes marcas de telefonía y ordenadores. También quisiera recordar que la ONG SETEM es una de las que está implicada en lograr con sus campañas que la compra de tecnología sea lo más ética posible. (La próxima semana hablaremos de las alternativas para consumir piña justa y al complejo y polémico mundo de las certificaciones que adjudican a un producto la etiqueta de ecológico o de comercio justo). Lea el texto original de Periodismo Humano.

VALNA BGM1
  • VALNA BGM1
  • Manabu Saitho
  • VALNA
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“VALNA” -BGM1.

I tried to arrange with a focus on stringed instruments.
I really like the songs with a melancholy :D 

“ヴァルナ”より 「BGM1 草原」です。

少し肩の力を抜いて編曲してみました^^
ほぼオールストリングスです(笑

斎藤学さんの初期楽曲らしいメロディで
どことなく哀愁があるのがいいですね^^

参考:
http://www.amusement-center.com/project/emusic/cgi/eggmusic_catalog-detail.cgi?product_id=4361

Mass Suicide Threats at Foxconn

300 Foxconn workers threatened to mass suicide on 2 Jan and were later talked down by mayor of Wuhan in Hubei province on 3 Jan according to Kotaku reports.Workers had asked for pay rises but were denied. Foxconn reportedly offered the option of leave with compensation or no raise, with most selecting dismissal with compensation. However, Foxconn has since allegedly denied payments for compensation, causing worker uproar and delays at the Microsoft Xbox production plant.

In 2010, Sacom, a student activist group, filmed aluminum dust on workers and waiting for shifts in long lines. The dust was caused from polishing iPad devices for Apple and later caused an explosion killing three and injuring 15. Last year, four workers jumped from buildings and three died. Sacom said “workers have extra workloads or have to skip the second meal break under the arrangement of ‘continuous shifts’” and “workers frequently endure excessive and forced overtime in order to gain a higher wage”.

Foxconn is responsible for the production of products for most major technology companies including Apple, Nintendo, Microsoft, Amazon, HP and Intel. Foxconn is currently increasing the roles of robots in the manufacturing process with a $224 million investment over three years.

Opening theme
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  • Manabu Saito
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from “Providence” - Opening theme.

The author of this music is Mr. Manabu Saito defunct. It is the 20 death anniversary soon. I devote sincere condolences.

Is a tune charming as melancholy melody and strong introduction.
It is not a famous game.
but, I hope to many people listen this sound.

“プロヴィデンス”より オープニング曲です。

故)斉藤学さんの作品です。
早いものでもうすぐ20周忌になるのですね。
心より哀悼の意を捧げます。

力強い出だしと物悲しい曲がとても魅力的です。
前から作りたいとは思っていたのですが、やっと・・・です。

ゲーム自体はあまり有名でないせいか
ネットにもあまり情報はありませんが、
一人でも多くの方に聴いていただければ幸いです。

2012/9/16

iEmpire: Apple’s Sordid Business Practices Are Even Worse Than You Think
AlterNet / By Arun Gupta, alternet.org

New research shows just how disturbing labor conditions at Foxconn, the “Chinese hell factory,” really are.

#Apple #Iphone #Iphone6 It turns out the story is much worse. Researchers with the Hong Kong-based Students and Scholars Against Corporate Misbehavior (SACOM) say that legions of vocational and university students, some as young as 16, are forced to take months’-long “internships” in Foxconn’s mainland China factories assembling Apple products. The details of the internship program paint a far more disturbing picture than the Times does of how Foxconn, “ the Chinese hell factory,” treats its workers, relying on public humiliation, military discipline, forced labor and physical abuse as management tools to hold down costs and extract maximum profits for Apple.

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